1°) L’avocat conseiller de l’entreprise en difficulté :
Vous êtes commerçant ou artisan à titre individuel, gérant de SARL, dirigeant de SA ou de toute autre personne morale de droit privé (S.C.I. - S.N.C…), votre entreprise n’atteint pas les objectifs que vous lui aviez assignés, malheureusement pour vous elle génère du déficit, les fournisseurs et autres créanciers commencent à ne plus vous faire confiance, la banque s’inquiète, les organismes fiscaux et sociaux vous mettent en demeure.
Votre avocat, en professionnel avisé, saura vous conseiller. C’est votre avocat qui saura vous recommander à la lecture des chiffres et des potentialités de l’entreprise les solutions à envisager.
2°) L’avocat conseiller du créancier et du fournisseur :
Le rôle de l’avocat ne se borne pas à conseiller les chefs d’entreprise en difficulté, il joue également son rôle de conseil auprès des créanciers. En effet, en matière de conciliation, de sauvegarde des entreprises, de redressement judiciaire, voire de liquidation judiciaire, les créanciers doivent se manifester quant à leurs créances et exercer leurs droits (réalisation de garanties existantes, revendication de biens…) qui sont soumis à un formalisme particulier et souvent enfermés dans des délais relativement courts. Il en va de même des fournisseurs qui veulent récupérer la marchandise livrée et non encore payée (réserve de propriété). Des recours sont à exercer dont le formalisme est très strict. Des mesures conservatoires peuvent également être envisagées pour préserver vos droits. Il est donc indispensable de vous adresser au plus vite à votre avocat qui saura exercer en votre nom les actions et recours dans les délais légaux et assurer au mieux les garanties pour les relations futures avec votre débiteur.
3°) L’avocat conseil du salarié dans l’entreprise en difficultés :
La procédure collective affecte aussi le contrat de travail, des exemples récents montrent jusqu’à quel point la « faillite » de l’entreprise peut modifier voire rompre la relation de travail. Aussi est-il impératif pour le salarié qui se trouve en pareille situation de consulter son avocat et ce pour être éclairé sur ses droits (conversion, reclassement…) et de connaître les actions à entreprendre (recours auprès du représentant des créanciers ou devant le Conseil de Prud’Hommes).