Votre contrat de travail ne dépend en effet pas que des termes de votre contrat de travail ; il dépend également d’une très probable convention collective, d’un possible règlement intérieur, et toujours des dispositions minimales prévues dans le Code du Travail. Votre contrat de travail dépend également tant des tâches qui vous sont confiées que de la structure de votre entreprise.
Ce contrat de travail doit être parfaitement adapté à votre situation particulière. La rédaction d’un contrat de travail devrait ainsi toujours être assurée par un professionnel du droit qui saura utilement vous conseiller : votre avocat.
C’est également votre avocat qui saura le mieux vous aider à vous défendre face à votre employeur, ou devant la juridiction compétente en présence d’un contrat de travail : le Conseil de Prud’hommes.
Le Conseil des Prud’hommes est une juridiction paritaire : ses différentes formations sont composées d’un nombre égal de représentants salariés et de représentants employeurs. Le Conseil des Prud’hommes est compétent pour connaître des litiges individuels nés d’un contrat de travail. Toutefois, il ne peut trancher que les litiges individuels dont la cause est le contrat de travail. Il en résulte que la compétence de cette juridiction est limitée aux seuls litiges entre employeurs et salariés ou entre salariés.
Le rôle de votre avocat est alors d’établir avec vous une demande de justice, de préparer des conclusions puis le dossier de plaidoirie, et de plaider enfin pour votre compte le Conseil des Prud’hommes.
Votre avocat peut ainsi vous aider à tous les stades de votre vie professionnelle : comprendre les enjeux de votre contrat de travail et vérifier le bien-fondé des clauses insérées, accompagner votre vie salariale et les difficultés qui peuvent survenir (vérifier la validité d’une clause de mobilité ou d’exclusivité, préparer une mutation, contester le cas échéant une sanction disciplinaire, renégocier un contrat de travail…), accompagner enfin la fin du contrat (par démission, licenciement, rupture conventionnelle du contrat de travail ou départ en retraite).